健康経営

健康経営の推進

当社グループ社員を取り巻く健康に関する状況は、少子高齢化を背景とした労働人口の減少、高年齢者の雇用促進、メンタルヘルスケア対策の推進や疾病と仕事の両立への対応など様々な課題があります。
そのような状況の中で当社グループは、社員の健康管理を経営課題としてとらえ、戦略的に「健康経営」に取組むこととし、2024年８月には「TVE健康宣言」を発表しました。
健康経営の活動を通じて、社員がより健康でいきいきと働ける職場環境の整備を実施することが労働生産性の向上に繋がり、ひいては持続的な企業価値の向上に繋がるものと考えています。
また、何よりも健康保持・増進により社員とその家族が幸せを感じながら会社生活を送れる「ウェルビーイング経営」にも繋がると考えており、当社グループと社員双方に実りの多い活動となるよう推進しております。

TVE健康宣言

健康経営推進体制

健康経営に関する取組み

健康経営に関する主な取組みは以下の通りであり、今後、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」の認定取得に向け健康経営を推進してまいります。

• １．からだの健康の保持・増進

  • ・定期健康診断及び二次健康診断
    （再検査・要精密検査）の100%受診の徹底
  • ・各種がん検診の受診奨励
  • ・特定保健指導の積極的な受診勧奨
  • ・ウォーキングイベントの実施
  • ・生活習慣病の予防、食生活改善指導

• ２．こころの健康の保持・増進

  • ・ストレスチェックの実施と結果に基づく
    職場環境改善
  • ・メンタルヘルス教育の実施
    （セルフケア・ラインケア等）
  • ・病気休職者等の復職支援・フォロー

• ３．働きやすい職場環境づくり

  • ・時間外業務の削減と休暇制度の活用促進
  • ・ワークライフバランスの実現
  • ・受動喫煙防止対策の強化

・定期健康診断の受診結果

定期健康診断については、2024年度の受診率は100％となっており、再検査が必要な場合などは産業医と連携し保健指導を実施しております。

	2020 年度	2021 年度	2022 年度	2023 年度	2024 年度
定期健康診断 受診率	100%	100%	100%	100%	100%

・ストレスチェックにおける高ストレス者の状況

メンタルヘルスケアについては毎年ストレスチェック（セルフケア）を実施しており、集団分析結果を部門長へフィードバック（ラインケア）するとともに、
高ストレス者については産業医と連携の上、メンタル不調のリスク低減に務めております。

	2020 年度	2021 年度	2022 年度	2023 年度	2024 年度
実施人数	412	410	369	382	370
高ストレス者	17%	12%	13%	12%	13%

※高ストレス者全国平均は14.9％となっております（全衛連2022年度報告書より）